随着中国经济的快速发展，各类企业越来越重视安全问题。为了加强内部安全管理，许多企业雇佣了专职安全员。然而，随着外包经济的逐渐成熟，企业开始考虑将专职安全员劳务派遣出去，以减少人力成本和管理难度。
专职安全员是否可以劳务派遣?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣员工到用工单位从事工作行为。
而根据《浙江省专职安全员管理办法》的规定，专职安全员是指被企事业单位直接聘用，从事安全管理工作的代表机构。由于直接聘用的特殊性质，专职安全员不应被视为正常的劳务派遣对象。因此，浙江专职安全员不可以劳务派遣。
专职安全员劳务派遣的问题和建议：
在某些情况下，企业在拥有专职安全员的情况下，仍需要招募临时安全员进行辅助工作，这时可以考虑选择劳务派遣公司来提供人力资源服务。但对于拥有多名专职安全员的企业，不建议尝试专职安全员劳务派遣，以免出现劳动纠纷和个人权益受损等问题。
综上所述，浙江专职安全员不可以劳务派遣。企业在安排专职安全员工作时，应当遵照相关法律法规的规定，保障专职安全员的权益，同时积极配合安全员的工作，共同努力提高安全管理水平。
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