专职安全员是一项专业性强、风险较大的工作，可以有效维护企业及员工的安全。但是，针对是否可以劳务派遣安全员这一问题，通过法律规定及实践经验来分析，下面就来详细阐述一下。

　　首先，从法律角度来看，我们可以通过《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》来对是否可以劳务派遣专职安全员进行规定。

　　劳务派遣属于一种就业形式，其法律基础是《中华人民共和国劳动法》第七十二条与《劳动合同法》第三十九条。从法律角度看，根据上述规定，劳务派遣必须严格遵守“派遣单位与用工单位两个单位各自履行用工合同”的原则。也就是说，派遣单位必须有正式用工合同才能与用工单位签订劳务派遣合同，满足用工单位用工需求，并全面履行用工单位工作指导、管理和赋予用工单位权利等义务。因此，在这种前提下，劳务派遣安全员是可行的。

　　但是，在实践应用中，劳务派遣的安全员是否得到足够的重视和精心培训，是否与外部支持部门协调、联络得当，是否开展足够的安全培训内化到企业文化中，这些关键性问题任谁都无法回避。同时，关于劳务派遣安全员的合作与担保随着市场化的发展也产生了新的变化。一些劳务派遣公司可能为获得更多的商机而违反法律规定，存在一些不规范的“黄牛”拍板现象，导致部分特定行业安全员劳务派遣市场不稳定。因此，不仅决定这种就业形式的实际施行的优劣，还需要综合考虑多方面因素，例如市场环境、劳务派遣公司的社会信誉度、岗位工作特殊性等。

　　另一方面，从技能水平和职业素养方面来看，专职安全员的工作要求非常高，需要具备高超技能的同事，必须具备丰富的知识和不断发展的能力以应对各种风险和安全问题。

　　安全员的工作范围非常广泛，甚至包括涉及生命安全的工作，这需要他们具备完备的专业知识和细致的工作态度。如果只是劳务派遣，这种情况很容易导致人才流失，让很多需要得到费力和耗费时间的培训和磨合的业务人员感到不满意。

　　总之，虽然劳务派遣安全员存在着一些缺点，但从法律角度以及现实应用角度来看，这种就业形式是有法律依据和运作实践支持的。因此，我们应该关注劳务派遣公司在实际应用中的作用，通过构建合理有效的体制机制，支持劳务派遣安全员的发展，进一步完善相关制度与条款，增强行业的合法性和合规性，保持相关行业稳定运营。

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